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株式会社ときわ

株式会社ときわ

株式会社ときわ

業種:サービス(複合・その他)
更新日:2025/12/07
ブライダル事業を中心に運営してまいりましたが、コロナ以降、社員の声をもとにテイクアウト事業等、新規事業にも着手しております。マーケットや提供する商品が変わったとしても、創業時から培ってきた“幸せをお届けする会社”のDNAは変わりません。これからも人の成長や哲学、美学、感動を大切に“幸せの文化”を発信し続け、私たちの使命である個人や社会の心の豊かさの実現に寄与してまいります。
ブライダル関連衣裳のレンタル並びに関連商品の販売、旅行、式場・海外挙式の紹介業務、結婚式・披露宴他各種パーティの企画運営、テイクアウト、ギフトショップ、宿泊業務等幅広く展開しております。

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当社の魅力

【社員の幸せがあってこそのサービス業】
サービス業という人と人の絆を大切にする仕事をする上で必要不可欠なのは「社員の幸せ」です。社員が仕事とプライベートを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境や制度を作ることによって能力が充分に発揮され、継続勤務ができるものと考えております。社員の声を元に作られた制度も多く、オールフレックスタイム制度、勤務中の中抜け制度、兼業制度、事業所内保育所設立、有給休暇取得強化月間の制定等、当社ならではの働き方のサポートを行っています。
【たくさんの感動をつなぎ続けるために】
創業以来64年、ブライダルを基軸とし事業展開してく中で、“結婚式”を通じて当社とお客様の関係を築いてまいりました。新郎新婦様はもちろん、ご参列いただいた方々がレストランにお食事にきてくれたり、七五三や成人式の衣裳を見にきてくれたり、といろんなシーンでお客様と繋がっていられることが当社の魅力だと思います。実際に親子三代で衣裳を借りてくださる方も多く、私たちはこういった素敵な関係性を今後、ブライダルの枠を超えて繋げてまいります。

事業内容
【コスチューム事業】
■ブライダルコアときわ(徳島)
■レンタルブティックアズ(徳島)
■ノンレトリック(香川)

【結婚式・バンケット事業】
■ノビアノビオ(徳島)
■ザ・パシフィックハーバー(徳島)
■樫野倶楽部(徳島)
■ブライダルフォート(徳島)
■KITAHAMA W(香川)
■ロイズ(香川)
【レストラン事業】
■カフェ ノビアノビオ(徳島)
■ザ・パシフィックハーバー ダイニングバー(徳島)
■ロイズ グランメゾン(香川)
■瀬戸内フレンチ アウラ(香川)
【式場紹介・旅行手配・婚活事業】
■ブライダルプランニング(徳島)
【宿泊事業】
■ルカナモトブ(沖縄)
【テイクアウト事業】
■ザ・パシフィックハーバー(徳島)
■樫野倶楽部(徳島)
■ノビアノビオ(徳島)
【ギフトショップ】
■LIPLUS
【ベーカリー】
■i am. with bread(香川)
【カフェ】
■i am.(香川)
【エステ】
ロハス(徳島)
厚労省等認定制度
くるみん(子育てサポート企業)・健康経営優良法人(健康増進)・徳島県はぐくみ支援企業(子育てに優しい職場環境)

企業データ

所在地
〒7700805 徳島市下助任町3丁目20
設立
1966
代表者
髙畑 富士子
従業員数
139人
資本金
41,000,000円
売上高
2,000,000,000円 (2023年8月期)
福利厚生
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形 / 退職金制度 / 退職金共済

採用計画・採用実績

採用計画
採用対象:2027新卒、社会人(中途、UIJターン)
採用学科:全学部・全学科
採用職種:マーケティング、式場営業、サービス、プランナー、コーディネーター、社内SE
採用人数:若干名
先輩の出身校
徳島大学、徳島文理大学、四国大学、四国学院大学、高松大学、松山大学、学習院大学、東洋英和女学院大学、拓殖大学、山梨学院大学、立命館大学、近畿大学、天理大学、帝塚山学院大学、関西外国語大学、神戸学院大学、大分大学、九州産業大学、奈良芸術短期大学、徳島文理大学短期大学部、香川大学、龍谷大学、高知大学、中央大学、早稲田大学、関西大学、関西学院大学、専門学校穴吹ビジネスカレッジ、大阪ウエディング&ブライダル専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ

企業から一言

企業が求める人物像
『チャレンジを怖がらず、一緒に成長していける方』
■「人」と「人」の繋がりを大切に思う人
■積極的に新しいことにチャレンジできる人
■人も企業も共に成長できると考える人
■やりがいのある仕事をしたい
■お客様を幸せにしてあげたいと思う人
採用担当者先輩からのメッセージ
ブライダルを通してサービス・接客についてトータルでスキルアップできることが強みです。企画運営、営業、接客、サービス等様々な分野でのチャレンジができます。働き方改革に関しても全社員完全フレックスタイム制度(コアタイム無し)を採り入れ、アプリで勤怠管理を導入したり、副業制度、事業所内保育所の設置等、社員一人ひとりのセルフマネジメントを重視した働き方を推奨しています。
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