「自分らしく働く」をリードする。徳島のリーダーたちが創る、新しい仕事と生活のカタチ

学生県内一般社会人 UIJターン求職者企業保護者

「仕事も大切だけど、自分の時間や暮らしも妥協したくない」

そんな価値観が当たり前になりつつある今、徳島の企業では、これまでの常識にとらわれない新しい働き方を牽引する若き経営者やリーダーたちが活躍しています。

彼らが目指しているのは、単に効率を追求するだけの職場ではなく、社員一人ひとりが自分らしく輝ける環境です。今回は、徳島の最前線で活躍するリーダーたちのリアルな取り組みから、徳島だからこそ叶う「理想のワーク＆ライフスタイル」のヒントを探ります。

📍ここが新しい！――「個の可能性」を信じ、任せるフラットな組織

若きリーダーたちが率いる職場の大きな特徴は、年齢や立場に関係なく、一人ひとりの可能性を最大限に引き出そうとする「フラットな関係性」にあります。

ある企業の代表は、「社員を“信用して任せる”ことで主体性を引き出す」ことを組織づくりの根幹に据えています。また、別のリーダーは「障がいという言葉をなくす」という信念のもと、誰もががむしゃらに挑戦し、国家資格取得という夢を叶えられる環境を創り出しています。

「社員が幸せであれば、その先の家族も幸せになる」。そんな想いから、リモートワークや柔軟な業務配分を導入するだけでなく、トップが自ら本音で向き合い、一人ひとりの成長を心から願う姿勢が、徳島の職場をアップデートし続けています。

💡 ここがポイント！
指示を待つのではなく、一人の人間として「信用され、期待されている」と感じられる環境が、若手の挑戦心や新しいアイデアを生み出す源泉となっています。

📍一体感を楽しむ――「共感とワクワク」が最高のチームを創る

徳島の若きリーダーたちは、社員同士が「同じ熱量でワクワクできる瞬間」を共有することを非常に大切にしています。

実際に取材した中には、感性を磨く「アートクラブ」や、自社農園の野菜を囲む「社内居酒屋」を定期開催し、部署を超えた笑顔を生み出している企業があります。また、地元のプロスポーツ観戦を通じて地域との繋がりを深めたり、大きなプロジェクトを「文化祭の前日のような楽しさ」で一致団結して盛り上げたりするシーンも。

オンとオフを完全に切り離すのではなく、趣味や遊び心を仕事の活力に変えていく。そんな「情熱的な一体感」があるからこそ、困難な課題にもチーム全員で立ち向かえる強い組織が育まれています。